疫情期间想辞职了,又怕公司不批,怎么办才好?
法律分析：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
你可以尝试直接提交辞职申请。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。
若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，如果想辞职的话，可以提前30天通知公司要求离职，公司没有权利不批准。如果存在服务期限制等问题，则需要再与公司具体协商。
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
如果公司还没有招到合适的人来接替你的岗位，那么你可以跟领导说做生不如做熟，自己考虑了很久还是舍不得公司这么大的发展平台，同时能够遇到一个如此认可自己的领导也非常难得，之前提出离职是自己一时冲动没有考虑清楚。
公司虽电话通知房某拒绝上班的后果，但公司始终没有与其解除劳动合同。因此，公司不同意房某的仲裁请求。仲裁机构认为，公司虽然没有接受房某的辞职申请，但从房某提交该辞职申请的时间看，其已完成辞职手续，应当认定双方之间的劳动合同已经解除。据此，裁决公司应当向房某给付被拖欠工资及离职经济补偿金。
疫情期间医生可以辞职吗?
1、疫情下如果你是呼吸科医生，正是对口科室，医院派你去疫区支援，你拒绝，还要辞职，对不起，你违法了。根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间法办理，离职是有效的。第三七条规定，劳动者提前三以书形式通知单位，可以。
2、总结：疫情期间，虽然医护人员有权利提出辞职，但他们的岗位特殊性使得这一决定可能受到额外关注和限制。同时，法律和政策提供了在特殊时期保护劳动者权益的框架。
3、最终，她认为已实现作为一名医生的初心，因此向医院提出了辞职。
4、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
5、最近一则武汉抗疫功勋医生张笑春医生辞职的信息登上热搜。张笑春医生是武汉大学中南医院影像科副主任，她曾经在武汉新冠疫情爆发的早期，通过朋友圈发文，推荐将CT影像作为当前新冠肺炎的主要诊断依据，她因为这一举动而为国人所熟知和称颂。
6、几个月后，当武汉疫情平息，张笑春在抗疫中做出的牺牲和贡献，却成为她的压力之源，最终迫使她辞职离开。是非功过自在人心，我倒是注意到她和父母的关系。因为医生的职责和觉悟所在，张医生没有让本来有机会回内蒙老家的父母回去，后来父母感染新冠病毒，张医生也没有给父母任何特别的关照。
疫情当前,有一份旁人眼里有五险一金的稳定工作,但自我内耗严重,应不...
1、迟迟不签劳动合同/劳动合同有坑 对签合同这件事一拖再拖的公司立马就可以拜拜的，非常不专业且没有契约精神。
2、这个听经常进厂上班的人说，这种现象不只是富士康，其他电子厂也都一样，有的更严重。不得不承认那句老话，有人的地方就有江湖，原来厂里上班也是这样，什么都要靠关系。可惜我从小就不是一个会拍马屁，阿谀奉承的人。
3、所以在资金相对充足的情况下可以选择下榻月租酒店或者是入住租房平台的短租房，月租酒店是现疫情时期酒店业的自救手段之一，我来京选择了一个月的月租酒店，花了相对较多的钱解决了最艰难的落脚问题。
疫情期间解除劳动合同合理吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间，公司不可以随意辞退特定情况下的员工。具体情况如下：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与这些职工解除劳动合同。
法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
疫情期间网格员可以辞职吗
1、在疫情期间，网格员是可以选择辞职的。 尽管处于疫情期间，网格员如果决定辞职，仍需按照正常的离职流程进行，提前30天向单位提交正式的离职申请。 如果辞职申请未能获得批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离职。
2、网格员在疫情期间同样有权辞职。 在疫情期间，即便网格员决定辞职，也需遵循标准的离职程序，即提前30天向单位递交正式离职申请。 若辞职申请未获批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离岗。
3、根据查询相关资料显示：疫情期间可以辞职。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向单位提出申请，辞职申请未予批准，应继续工作，不得先行离职。
现在裸辞合适吗?不建议疫情辞职,大概率后悔!
现在裸辞合适吗？三个字，不合适！现在疫情期间，各大公司都挺难的，所以如果扣了你工资，你不瞒想换工作的话，可以看看其他公司招聘简历，基本很少招人的，而且工资都不高。目前，就业有点难，建议不要裸辞，真的想换工作，可以先找好下家有准备了再辞职。
裸辞的话是有可能让人面临长期找不到工作的一个风险，尤其是现在整个大市场并不是特别乐观的情况下，而且有些时候工作能力不好的话，也是非常难以找到适合自己的工作。所以非常多的人是会选择在要换工作的时候提前将下一份工作找好，再提交自己的辞职申请书。
这场裸辞不值得的提倡，因为大家期待裸辞之后没有了任何的经济来源以及收入。在这段时间内大家可能就要饿肚子，而且需要向父母要钱，相信父母知道的现在的处境的时候，也会觉得大家在做这个决定的时候非常的冲动。
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我是尚呈号的签约作者“醉风”！
希望本篇文章《疫情期间辞职合适吗（疫情期间辞职合适吗知乎）》能对你有所帮助！
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